Gemeinsam zum Erfolg!
Nachhaltige Spitzenleistungen für ihr Team

Wie?

Eine hohe Beziehungsqualität ist der wichtigste Erfolgsfaktor für die gesunde Leistungsfähigkeit von Teams:

Beziehungsqualität basiert auf Resonanz*.
(Hartmut Rosa 2016)

Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Erfolgsfaktor für Teams.
(Google 2016)

Beziehungsqualität hat einen signifikanten Einfluss auf Veränderungsfähigkeit und Mitarbeiter-Performance.
(Carter et al, 2012)

Für die Performance eines Teams ist nicht die Zusammensetzung entscheidend, sondern die Art der Interaktion im Team.
(Williams et al, 2010)

Die meisten Unternehmen und Führungskräfte haben jedoch einen blinden Fleck, wenn es um die Qualität der Beziehungen in der eigenen Organisation geht. So wird der entscheidendende und wichtigste Faktor für den Erfolg der Teams vernachlässigt!

Wie steht es um ihr Team?

Neue Perspektiven
Gewinnen sie und Ihr Team ganz neue Einblicke in die Qualität der Beziehungen und decken so gemeinsam Handlungsbedarfe auf.

Proaktives Handeln
Leiten sie auf Basis des neuen Wissens proaktiv Veränderungen ein.

Direkte Erfolge
Nur unmittelbares Handeln ermöglicht nachhaltige Veränderungen. Starten sie einen agilen, umsetzungsorientierten Prozess, der ihr Team nachhaltig erfolgreich macht.

Selbstorganisiert
Befähigen sie ihr Team sich eigenständig und kontinuierlich weiter zu entwickeln.

Vereinbaren sie ein kostenloses
telefonisches Expertengespräch
Fordern sie mehr Informationen an
oder starten sie direkt ins Programm

*Was ist Resonanz?

Resonanz im Team bedeutet

  • dass die Team-Mitglieder vertrauensvoll und in gegenseitiger Wertschätzung zusammenarbeiten,

  • sich in ihren Rollen als wirksam wahrnehmen und gesamtverantwortlich handeln,

  • mit Freude gemeinsame Werte und Ziele verfolgen.


Das Ergebnis ist ein Team, in dem Veränderungen dynamisch gestaltet und die kollektive Intelligenz sowie die Innovationskraft der Gruppe in vollem Umfang genutzt werden.


Was ist die Resonanz-Analyse?
Die Resonanz-Analyse von fibonacci & friends ist ein einzigartiges Werkzeug, das

  • auf Basis moderner Ansätze in Verhaltenspsychologie und Sozialforschung entwickelt wurde,

  • statistisch validiert und umfangreich in der Praxis getestet worden ist,

  • flexibel und mit geringem Aufwand einsetzbar ist und sich zum zeitnahen und kontinuierlichen Monitoring aktueller Entwicklungen eignet.

Unser Programm
für nachhaltige Spitzenleistungen
ihres Teams:

Raus aus der Ungewissheit. Hin zu außerordentlichen Leistungssteigerungen.

Auf der Grundlage neurowissenschaftlicher Erkenntnisse haben wir gemeinsam mit Psychologen, Führungskräften und Unternehmern ein einzigartiges Entwicklungs-Programm für Teams entwickelt.
Wir messen die Faktoren, die direkte Auswirkungen auf die Beziehungsqualität Ihres Teams haben. In einem agilen, umsetzungsorientierten 6-Monats-Programm steigern wir gemeinsam die Beziehungsqualität und Leistungsfähigkeit ihres Teams. Das Programm wird begleitet durch eine kontinuierliche Erfolgsmessung und die Ausbildung interner Moderatoren (Train-the-Trainer-Konzept). So befähigen wir ihr Team, sich selbstorganisiert kontinuierlich weiterzuentwickeln.Wir kombinieren dabei das Beste aus zwei Welten: eine fundierte, wissenschaftliche Methodik mit schneller, pragmatischer und leistungsorientierter Umsetzung.

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Unser 6-Monats-Programm für ihr Team:
Partizipativ, agil und umsetzungsorientiert

  • Partizipativ: Alle Team-Mitglieder werden systematisch in die Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen einbezogen.

  • Agil: Durch das zeitnahe Monitoring wird die Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen regelmäßig überprüft und kontinuierlich Anpassungen vorgenommen.

  • Umsetzungsorientiert: Gemeinsam werden im Team konkrete Maßnahmen beschlossen und unmittelbar umgesetzt.

Das erwartet sie:

Sprint 1
30 Tage


Tag 1
Resonanz-Monitoring: Messung der Beziehungsqualität in Ihrem Team (5-10 Minuten pro Teilnehmer)

Tag 3
Resonanz-Analyse: zeitnahe Auswertung der Ergebnisse
(55 Minuten Präsentation und Diskussion der Ergebnisse mit der Führungskraft)

Tag 5
Team-Dialog: Reflexion und Diskussion der Ergebnisse im Team, gemeinsame Ableitung erster Maßnahmen
(95 Minuten von uns moderierter Workshop)

Tag 5 - 30
Umsetzung der ersten Maßnahmen
(1-2 Stunden pro Woche)

Sprint 2-6
je 30 Tage


Tag 1
Resonanz-Monitoring: Erneute Messung der Beziehungsqualität

Tag 3
Resonanz-Analyse der Veränderungen und Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen. (35 Minuten Präsentation und Diskussion der Ergebnisse mit der Führungskraft)

Tag 5
Team-Dialog: Reflektion der Ergebnisse und Anpassung der Maßnahmen. (55 Minuten moderierter Austausch)

Tag 5 - 30
Umsetzung angepasster Maßnahmen
(1-2 Stunden pro Woche)

Befähigung
Ausbildung eines Ihrer Team-Mitglieder zum Resonanz-Moderator zur eigenständigen Weiterentwicklung des Teams nach 6 Monaten.

Wir unterstützen sie
Ihre Expert*Innen

Nicole Dufft
Unternehmerin, Ex-Führungskraft, Analystin, Expertin für Digitalisierung und starke Teams
Stefan Heuser
Unternehmer, Führungskraft, Systemischer Business-Coach