Gemeinsam zum Erfolg!
Nachhaltige Spitzenleistungen für Ihr Team
Beziehungsqualität basiert auf Resonanz*.
(Hartmut Rosa 2016)
Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Erfolgsfaktor für Teams.
(Google 2016)
Beziehungsqualität hat einen signifikanten Einfluss auf Veränderungsfähigkeit und Mitarbeiter-Performance.
(Carter et al, 2012)
Für die Performance eines Teams ist nicht die Zusammensetzung entscheidend, sondern die Art der Interaktion im Team.
(Williams et al, 2010)
Neue Perspektiven
Gewinnen Sie und Ihr Team ganz neue Einblicke in die Qualität der Beziehungen und decken so gemeinsam Handlungsbedarfe auf.
Proaktives Handeln
Leiten Sie auf Basis des neuen Wissens proaktiv Veränderungen ein.
Direkte Erfolge
Nur unmittelbares Handeln ermöglicht nachhaltige Veränderungen. Starten Sie einen agilen, umsetzungsorientierten Prozess, der ihr Team nachhaltig erfolgreich macht.
Selbstorganisiert
Befähigen Sie Ihr Team sich eigenständig und kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Resonanz im Team bedeutet
dass die Team-Mitglieder vertrauensvoll und in gegenseitiger Wertschätzung zusammenarbeiten,
sich in ihren Rollen als wirksam wahrnehmen und gesamtverantwortlich handeln,
mit Freude gemeinsame Werte und Ziele verfolgen.
Das Ergebnis ist ein Team, in dem Veränderungen dynamisch gestaltet und die kollektive Intelligenz sowie die Innovationskraft der Gruppe in vollem Umfang genutzt werden.
Was ist die Resonanz-Analyse?
Die Resonanz-Analyse von fibonacci & friends ist ein einzigartiges Werkzeug, das
auf Basis moderner Ansätze in Verhaltenspsychologie und Sozialforschung entwickelt wurde,
statistisch validiert und umfangreich in der Praxis getestet worden ist,
flexibel und mit geringem Aufwand einsetzbar ist und sich zum zeitnahen und kontinuierlichen Monitoring aktueller Entwicklungen eignet.
Auf der Grundlage neurowissenschaftlicher Erkenntnisse haben wir gemeinsam mit Psychologen, Führungskräften und Unternehmern ein einzigartiges Entwicklungs-Programm für Teams entwickelt.
Wir messen die Faktoren, die direkte Auswirkungen auf die Beziehungsqualität Ihres Teams haben. In einem agilen, umsetzungsorientierten 6-Monats-Programm steigern wir gemeinsam die Beziehungsqualität und Leistungsfähigkeit Ihres Teams. Das Programm wird begleitet durch eine kontinuierliche Erfolgsmessung und die Ausbildung interner Moderatoren (Train-the-Trainer-Konzept). So befähigen wir Ihr Team, sich selbstorganisiert kontinuierlich weiterzuentwickeln.Wir kombinieren dabei das Beste aus zwei Welten: eine fundierte, wissenschaftliche Methodik mit schneller, pragmatischer und leistungsorientierter Umsetzung.
Partizipativ: Alle Team-Mitglieder werden systematisch in die Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen einbezogen.
Agil: Durch das zeitnahe Monitoring wird die Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen regelmäßig überprüft und kontinuierlich Anpassungen vorgenommen.
Umsetzungsorientiert: Gemeinsam werden im Team konkrete Maßnahmen beschlossen und unmittelbar umgesetzt.
Tag 1
Resonanz-Monitoring: Messung der Beziehungsqualität in Ihrem Team (5-10 Minuten pro Teilnehmer)
Tag 3
Resonanz-Analyse: zeitnahe Auswertung der Ergebnisse
(55 Minuten Präsentation und Diskussion der Ergebnisse mit der Führungskraft)
Tag 5
Team-Dialog: Reflexion und Diskussion der Ergebnisse im Team, gemeinsame Ableitung erster Maßnahmen
(95 Minuten von uns moderierter Workshop)
Tag 5 - 30
Umsetzung der ersten Maßnahmen
(1-2 Stunden pro Woche)
Tag 1
Resonanz-Monitoring: Erneute Messung der Beziehungsqualität
Tag 3
Resonanz-Analyse der Veränderungen und Wirksamkeit umgesetzter Maßnahmen. (35 Minuten Präsentation und Diskussion der Ergebnisse mit der Führungskraft)
Tag 5
Team-Dialog: Reflektion der Ergebnisse und Anpassung der Maßnahmen. (55 Minuten moderierter Austausch)
Tag 5 - 30
Umsetzung angepasster Maßnahmen
(1-2 Stunden pro Woche)
Befähigung
Ausbildung eines Ihrer Team-Mitglieder zum Resonanz-Moderator zur eigenständigen Weiterentwicklung des Teams nach 6 Monaten.
